CHARGE(E) DE MISSION RSE – Contrat d’apprentissage – H/F

Fondée en 1904, St Hubert est n°1 des margarines en France, avec un portefeuille de marques à forte notoriété (St Hubert Oméga 3®, St Hubert 41®, St Hubert Bio®, Le Fleurier®, etc.) et de fortes ambitions de croissance.rnSt Hubert est reconnue pour son expertise nutritionnelle et sa dynamique d’innovations, avec notamment des lancements de produits inédits sur la marque St Hubert Oméga 3® (sans sel, DHA, sans huile de palme) et plus récemment, le lancement de St Hubert® Avoine.rnrnLa société compte aujourd’hui 210 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 110 millions d’euros.rnrnEntreprise à taille humaine, dans le top 10 du classement Happy Trainees, St Hubert est également reconnue pour sa convivialité et la proximité entre ses collaborateurs.

CHARGE(E) DE MISSION RSE – Contrat d’apprentissage – H/F

St Hubert a construit une démarche RSE depuis 12 ans et a réaffirmé en 2023 que l’ambition RSE est au cœur de son projet d’entreprise et de sa stratégie.

Pour accélérer la mise en œuvre de cette ambition, nous avons besoin d’un-e Chargé(e) de mission RSE qui sera rattachée à la Directrice Achats/Supply Chain et RSE, et dont les principales missions seront de :

  • Constituer un book de synthèse des actions RSE déjà menées (définir le « d’où on part »)
  • S’approprier l’outil Tembo Tool, identifier les fonctionnalités, intégrer des datas et tester l’outil
  • Veille réglementaire : recenser toute la réglementation en lien avec la RSE
  • Recenser les ambitions RSE de chaque département de l’entreprise (siège et site)
  • Clarifier les objectifs et priorités avec la direction RSE et chaque direction à définir une feuille de route
  • Mettre en place une gouvernance RSE, des KPIs, un tableau de suivi et de pilotage de la démarche RSE
  • Renforcer le dispositif de prise en compte de nos parties prenantes
  • Piloter la réalisation (en sous-traitance) de notre 4ème bilan carbone, puis construire le plan d’action
  • Accélérer la mise en place d’une politique d’achats durables
  • Etablir et piloter un plan d’action pour répondre aux exigences de la loi contre la déforestation importée, en s’appuyant sur l’Alliance pour la préservation des Forêts à laquelle St Hubert adhère
  • Poursuivre les actions de sensibilisation du personnel et la communication interne

Date d’entrée souhaitée : Septembre 2024

Durée : 1 an

Lieu de l’alternance : Rungis (Déménagement prévu en juillet 2024 à Montrouge (au niveau de la Porte d’Orléan

Langues :  Anglais

Informatique : Word/ Excel /PowerPoint/ Autres : appétence pour les applications informatiques

Compétences particulières nécessaires :

Capacité de synthèse, qualités rédactionnelles, sensibilité RSE, gestion de projet, présentations powerpoint, notions d’indicateurs, force de proposition sur les parties prenantes et la gouvernance

Connaissances spécifiques :

Principes de la RSE, mise en place de démarches RSE, Référentiel ISO 26 000 , indicateurs RSE, reporting RSE, bilan carbone, définition des parties prenantes

Profil du Candidat (qualités requises) :

  • Intérêt personnel pour la RSE
  • Une partie du cursus d’étude en RSE
  • A l’écoute et ouvert aux autres
  • Capacité de synthèse et rigueur
  • Qualités rédactionnelles
  • Gestion de projet
  • Notions d’indicateurs
  • Orienté résultats et atteinte des objectifs
  • Force de proposition

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